lunes, 26 de agosto de 2013

¿Estamos formando alianzas?


Un buen líder que se jacte de serlo tiene que saber trabajar en equipo y formar alianzas, muchas veces creemos que solo podemos liderar a los de abajo, pero ¿qué hay de las personas que están a nuestro mismo nivel o más arriba?, ¿podemos ejercer nuestro liderazgo con ellos?.

Definitivamente podemos hacerlo, pero necesitamos hacer alianzas, formar vínculos entre las personas es la base para trabajar en equipo, las personas deben tener un mismo objetivo, los mismos valores, los mismos principios, las mismas creencias, la misma cultura de organización.

Cuando existen brechas muy grandes entre estas características se dificulta bastante hacer un equipo de trabajo sólido, cuando alguien no está dispuesto a seguir las reglas del equipo de trabajo, afecta la organización del grupo, la manera de funcionar del equipo y afecta la organización en general, son tal vez, pequeños detalles o parecieran pequeños detalles que hacen que las cosas no vayan bien, que los engranes no ajusten y que el "relojito" del equipo no proporcione la hora con exactitud.

En algunos textos actuales que hablan del tema se mencionan cinco habilidades o características (que yo les llamaría virtudes) que deben tener las personas de un equipo, Asertividad, Confianza, Compromiso, Coordinación y saber Complementarse, todas estas características incluyen todos los sinónimos, tal vez no son difíciles de obtener, pero en realidad cuestan mucho trabajo cuando alguien no está dispuesto a trabajar por conseguir el objetivo.

Una persona prácticamente no encaja en el grupo cuando los demás observan que no tiene los mismos objetivos y cultura de la organización y esto es como en la historia de la carreta que ilustra los tipos de personalidades que hay en una organización, existen los que señalan el objetivo y la dirección del rumbo que se debe tomar, los que se arremangan la camisa para lograr el objetivo, casi siempre son los que captan primero cual es el objetivo, otros que aunque saben cual es el objetivo, se la llevan con puro toque de balón esperando solamente la hora de salida haciendo creer a los demás que van empujando la carreta y los más peligrosos se encuentran escondidos en algún lado de la organización engañando al equipo porque cuando son observados hacen como que empujan la carreta, pero en realidad están haciendo todo lo posible por frenarla, estos últimos no deben seguir un minuto más en el equipo.

Debemos "cerrar" las brechas del conocimiento del objetivo, desde el Director o Líder de una organización hasta la Señora de la limpieza deben saber cual es el objetivo y la razón de ser del equipo, fomentar los valores, principios, creencias, etc., de tal forma que todos tengamos la misma cultura de organización, que todos tengamos las mismas características o virtudes que nos hagan recordar la frase de los Tres Mosqueteros.

Debemos dejar de lado el orgullo y el egoísmo que nos hace que no encajemos en el equipo de trabajo y cada día debemos preguntarnos: ¿Qué puedo hacer para facilitarle el trabajo a los demás?, para hacer esto debo primeramente terminar mi trabajo, no seamos los que hagan fracasar al equipo por andar pretendiendo ayudar a los demás y dejar de hacer lo que nos corresponde para luego justificarnos que andamos ayudando y facilitando el trabajo de los otros, la primera y mejor forma de ayudar al equipo es "hacer bien lo que nos corresponde".

Al final de cuentas todos nos complementamos y necesitamos unos de otros, hacer bien nuestro trabajo y fomentar el espíritu de servicio y apoyo a los demás es lo que nos hará formar alianzas para lograr los objetivos y que el equipo sea exitoso.

Eit tu! Líder, ¿Estás formando alianzas?


viernes, 9 de agosto de 2013

20 años antes de nacer



Ufff ya pensaba que nunca iba a tener tiempo de escribir un nuevo tema en mi Blog y es que tal vez como a muchos de ustedes le ha pasado que el trabajo se acumula de tal forma que no hay tiempo ni de pensar en otra cosa, pero gracias a Dios el trabajo existe para que valoremos más el séptimo día.

En estos días he aprendido y confirmado muchas cosas respecto al comportamiento humano en el trabajo y en general en convivencia con otras personas en una organización, creo fuertemente que las personas somos lo que nos enseñaron en casa y lo que nos permitieron nuestros Padres ser y hacer, olvídense del colegio al que asistimos, olvídense de la universidad, olvídense del código postal donde vivimos, lo que somos y el como nos comportamos lo aprendimos en casa.

Si somos educados, limpios, ordenados, honestos, serviciales, con valores o somos exactamente todo lo contrario eso lo aprendimos en casa desde niños y lo digo para que hagamos un acto de reflexión y nos veamos a nosotros mismos y observemos a los demás.

Con esto no quiero decir que enjuiciemos a nuestros Padres, eso nunca lo debemos hacer, lo que digo es que nos detengamos por un momento a pensar lo que estamos haciendo de nuestros hijos, lo que les permitimos ser y hacer y cómo estamos formando su carácter.

En la actualidad tenemos a una generación de jóvenes todos muy talentosos, unos son Profesionistas pero que no han sabido canalizar o explotar sus habilidades desperdiciando sus oportunidades de brillar y otros que están desperdiciando sus vidas sin saber que existe algún buen Ingeniero, Abogado, Médico, Pianista o Deportista dentro de ellos y es preocupante que muchos otros están haciendo malabares en los cruceros, pero definitivamente no tienen toda la culpa, son una generación que se les ha permitido hacer lo que les dé la gana sin restricciones.


Pero no me quiero desviar del tema, estoy tratando de pensar en la razón por la cual muchos jóvenes son flojos, irrespetuosos, irresponsables, egoístas y muchas otras cosas más, estoy seguro que siempre han existido jóvenes así, no quiero decir que las generaciones pasadas han sido mejores y de hecho hay muchos que podríamos decir que son grandes que son flojos, irrespetuosos, irresponsables, egoístas y muchas cosas más, de hecho estoy pensando que ya me estoy haciendo viejo y que ya les puedo decir a los jóvenes "mmm yo a tu edad..." lo que si me gustaría es que se fomentaran más los valores, ¿están de acuerdo conmigo o les vale?

Creo que si queremos mejorar este mundo podemos empezar con nosotros mismos y con nuestros hijos, fomentarles el amor por las personas, que sean alegres permanentemente, que tengan paz y tranquilidad, que sepan ser pacientes en los momentos difíciles, que sean amables y siempre hagan lo bueno, que sean generosos, que tengan fe de sus convicciones, que sean más humildes y menos orgullosos y que tengan control propio.

Un día escuché una frase que me encantó y dice "a los niños se les educa 20 años antes de que nazcan" esto quiere decir que como sea yo en mi vida, así serán mis hijos, hay que enseñarles a nuestros hijos a educar a sus hijos desde YA