Tal vez en alguna ocasión anterior he hablado de algunas cosas interesantes que he leído del libro Líder de 360º de John C. Maxwell, recientemente tome el libro para recordar que todo lo mencionado allí es importante tenerlo presente, sobre todo porque nos ayudará a cambiar nuestro pensamiento, nuestra actitud y nuestra forma de influir sobre los demás, enfocando nuestra estrategia en añadirle valor a la organización, veamos a grandes pasos los puntos principales del libro.
1.- Auto-dirígete excepcionalmente bien
Es importante que para este punto seamos buenos administradores de nosotros mismos, de nuestro tiempo, de nuestras intenciones y de nuestros propósitos, conservando el enfoque y siendo disciplinados, la clave puede ser que establezcamos prioridades y con ello lograr que nuestro trabajo sea más valorado y nuestras opiniones tomadas en cuenta.
2.- Aligera la carga de la alta dirección
Entre más arriba está alguien en una posición en una organización, más responsabilidades tiene, es por ello que necesita ayuda para realizar su trabajo, por eso es importante que nosotros estemos en posición de aligerar la carga de la alta dirección, pero para eso debemos primero asegurar el punto numero 1, porque nunca podríamos ayudar a aligerar la carga de la dirección si nosotros mismos no hemos hecho la nuestra.
Ayudar a aligerar la carga nos hace parte del equipo, muestra nuestro agradecimiento en formar parte en la toma de decisiones importantes y en su momento recibirás apoyo por agradecimiento recíproco, para ese momento debemos estar listos para ocupar posiciones mas importantes en la organización.
3.- Debes estar disponible para hacer lo que los otros no harán
Las personas exitosas hacen cosas que las personas no exitosas no están dispuestas a hacer. Si hay algo que los jefes aprecian es contar con personas con actitud de apoyo total.
Mientras que las tareas sean éticas, legales, beneficiosas, etc, entiéndase cosas buenas, siempre se requiere alguien que las haga y los jefes siempre necesitan a alguien en quien confiar, necesitan a alguien que haga las tareas difíciles, alguien que siempre esté en la línea de batalla y que esté dispuesto a hacer las tareas que incluso "no le corresponden".
4.- No gestiones solamente. Dirige también
Para este punto, si quieres en verdad ser líder de las personas que tienes arriba, las personas que tienes a los lados y a las personas que dependen de ti, necesitas ampliar tu mentalidad y empezar a pensar como líder, un líder no solo ve el árbol que tiene enfrente, sino que trata de ver el bosque completo, es por eso que debe asegurarse que se realicen las cosas que son correctas, un líder debe abandonar viejas reglas, viejas prácticas e implementar nuevos procedimientos e intangibles como los cambios de conciencia, culturales y pensamientos canalizados rumbo a la mejora continua.
5.- Invierte en la química de las relaciones
El liderazgo está basado en las relaciones personales, las personas nunca siguen a un líder con el que no se llevan bien, es importante tener un buen trato con las personas, tomar el tiempo para conocerlas y compartir el entusiasmo por las metas y objetivos laborales así como los personales, en el trabajo, un líder debe preocuparse por conocer las prioridades, visión y el enfoque de la alta dirección para poder dar a conocer y entusiasmar a las personas por el logro de objetivos, pero eso sólo lo lograremos acercándonos a las personas que están alrededor de nosotros.
6.- Prepárate antes de ocupar el tiempo de la alta dirección
Debido a las múltiples responsabilidades, los altos directivos no pueden darse el lujo de perder tiempo, es por eso que el líder que pretende ser escuchado debe prepararse antes de ocupar el tiempo de la alta dirección, el líder debe invertir 10 a 1, esto quiere decir que si vamos a requerir la atención de 1 minuto del tiempo de la alta dirección, debemos prepararnos 10 minutos, cuando a un líder le toca participar no debe improvisar, no puede permitir que el alto directivo piense por el líder, por lo que no debemos formular preguntas que nosotros mismos podemos responder, es importante aprender a hablar el lenguaje de la alta dirección y sobre todo un líder siempre debe ir al grano.
7.- Reconoce cuando presionar y cuando retroceder
Definitivamente un líder puede influir en los demás, pero es importante reconocer cuando debemos esperar el momento correcto para hablar, una buena idea en un mal momento, puede ser tomada como una mala idea, aunque hay cosas que no pueden esperar un mejor momento, cuando hay un gran problema o cuando hay una gran oportunidad, es decir, cuando hay algo que afecta positiva o negativamente a la organización.
8.- Conviértete en un jugador de acción
Es complicado delegar funciones, sobre todo porque hacen falta jugadores de acción, los jugadores de acción, son personas que encuentran la forma de que las cosas se realicen sin importar las circunstancias, personas que son creadores del "impulso", crean el ímpetu, progresan, vencen obstáculos, ayudan a los demás, crean energía y motivación cundo el resto del grupo está cansado o desanimado, son personas que producen aún y cuando los jefes "no están" dando un paso adelante en el vacío de liderazgo por el bien de la organización, pero para esto se requiere actitud positiva y tenacidad.
9.- Mejora continua personal
No solo se trata de llegar, sino mantenerse allí y hacer mejoras, es importante tener un crecimiento del conocimiento personal con el propósito de ser mejor mañana de lo que eres hoy, la capacidad es la clave de la credibilidad, entre mejor seas, la gente te escuchara más y podrás influir sobre los demás.
Pueden ir a la librería y conseguir el libro para que profundicen en los temas, estoy seguro que les va a gustar y si quieren tomar estos consejos, van a obtener muy buenos resultados, hagamos el intento.
@rafahdezm
1.- Auto-dirígete excepcionalmente bien
Es importante que para este punto seamos buenos administradores de nosotros mismos, de nuestro tiempo, de nuestras intenciones y de nuestros propósitos, conservando el enfoque y siendo disciplinados, la clave puede ser que establezcamos prioridades y con ello lograr que nuestro trabajo sea más valorado y nuestras opiniones tomadas en cuenta.
2.- Aligera la carga de la alta dirección
Entre más arriba está alguien en una posición en una organización, más responsabilidades tiene, es por ello que necesita ayuda para realizar su trabajo, por eso es importante que nosotros estemos en posición de aligerar la carga de la alta dirección, pero para eso debemos primero asegurar el punto numero 1, porque nunca podríamos ayudar a aligerar la carga de la dirección si nosotros mismos no hemos hecho la nuestra.
Ayudar a aligerar la carga nos hace parte del equipo, muestra nuestro agradecimiento en formar parte en la toma de decisiones importantes y en su momento recibirás apoyo por agradecimiento recíproco, para ese momento debemos estar listos para ocupar posiciones mas importantes en la organización.
3.- Debes estar disponible para hacer lo que los otros no harán
Las personas exitosas hacen cosas que las personas no exitosas no están dispuestas a hacer. Si hay algo que los jefes aprecian es contar con personas con actitud de apoyo total.
Mientras que las tareas sean éticas, legales, beneficiosas, etc, entiéndase cosas buenas, siempre se requiere alguien que las haga y los jefes siempre necesitan a alguien en quien confiar, necesitan a alguien que haga las tareas difíciles, alguien que siempre esté en la línea de batalla y que esté dispuesto a hacer las tareas que incluso "no le corresponden".
4.- No gestiones solamente. Dirige también
Para este punto, si quieres en verdad ser líder de las personas que tienes arriba, las personas que tienes a los lados y a las personas que dependen de ti, necesitas ampliar tu mentalidad y empezar a pensar como líder, un líder no solo ve el árbol que tiene enfrente, sino que trata de ver el bosque completo, es por eso que debe asegurarse que se realicen las cosas que son correctas, un líder debe abandonar viejas reglas, viejas prácticas e implementar nuevos procedimientos e intangibles como los cambios de conciencia, culturales y pensamientos canalizados rumbo a la mejora continua.
5.- Invierte en la química de las relaciones
El liderazgo está basado en las relaciones personales, las personas nunca siguen a un líder con el que no se llevan bien, es importante tener un buen trato con las personas, tomar el tiempo para conocerlas y compartir el entusiasmo por las metas y objetivos laborales así como los personales, en el trabajo, un líder debe preocuparse por conocer las prioridades, visión y el enfoque de la alta dirección para poder dar a conocer y entusiasmar a las personas por el logro de objetivos, pero eso sólo lo lograremos acercándonos a las personas que están alrededor de nosotros.
6.- Prepárate antes de ocupar el tiempo de la alta dirección
Debido a las múltiples responsabilidades, los altos directivos no pueden darse el lujo de perder tiempo, es por eso que el líder que pretende ser escuchado debe prepararse antes de ocupar el tiempo de la alta dirección, el líder debe invertir 10 a 1, esto quiere decir que si vamos a requerir la atención de 1 minuto del tiempo de la alta dirección, debemos prepararnos 10 minutos, cuando a un líder le toca participar no debe improvisar, no puede permitir que el alto directivo piense por el líder, por lo que no debemos formular preguntas que nosotros mismos podemos responder, es importante aprender a hablar el lenguaje de la alta dirección y sobre todo un líder siempre debe ir al grano.
7.- Reconoce cuando presionar y cuando retroceder
Definitivamente un líder puede influir en los demás, pero es importante reconocer cuando debemos esperar el momento correcto para hablar, una buena idea en un mal momento, puede ser tomada como una mala idea, aunque hay cosas que no pueden esperar un mejor momento, cuando hay un gran problema o cuando hay una gran oportunidad, es decir, cuando hay algo que afecta positiva o negativamente a la organización.
8.- Conviértete en un jugador de acción
Es complicado delegar funciones, sobre todo porque hacen falta jugadores de acción, los jugadores de acción, son personas que encuentran la forma de que las cosas se realicen sin importar las circunstancias, personas que son creadores del "impulso", crean el ímpetu, progresan, vencen obstáculos, ayudan a los demás, crean energía y motivación cundo el resto del grupo está cansado o desanimado, son personas que producen aún y cuando los jefes "no están" dando un paso adelante en el vacío de liderazgo por el bien de la organización, pero para esto se requiere actitud positiva y tenacidad.
9.- Mejora continua personal
No solo se trata de llegar, sino mantenerse allí y hacer mejoras, es importante tener un crecimiento del conocimiento personal con el propósito de ser mejor mañana de lo que eres hoy, la capacidad es la clave de la credibilidad, entre mejor seas, la gente te escuchara más y podrás influir sobre los demás.
Pueden ir a la librería y conseguir el libro para que profundicen en los temas, estoy seguro que les va a gustar y si quieren tomar estos consejos, van a obtener muy buenos resultados, hagamos el intento.
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